Empleo

Proyecto DANA: asesoramiento a empresas para elaboración de planes de igualdad y otras acciones.

Fundación Mujeres pone en marcha, a través del Proyecto DANA, un servicio gratuito de asesoramiento a empresas, destinado a promover la implantación de medidas para fomentar la incorporación de criterios de igualdad de género en la gestión interna de dichas empresas. Además del acompañamiento para poner en marcha procedimientos y protocolos de actuación y otras medidas específicas relacionadas con la igualdad de género, incluye un servicio de acompañamiento para la implantación de planes de igualdad en el que pueden participar empresas con menos de 50 personas en su plantilla.

Como REQUISITOS para la participación, ajustarse a los plazos establecidos para la ejecución del proyecto en 2019 (inscripción hasta el 26 de mayo, asesoramiento mayo-junio y para implantación de actuaciones julio-septiembre), y pertenecer a alguno de los territorios en lo que se desarrolla el proyecto, como es el caso de Asturias (además de Andalucía, Castilla la Mancha, Comunidad de Madrid, Extremadura y Galicia).

Aquí podéis descargar el folleto informativo de este proyecto que se realiza con financiación estatal, desde donde se puede también acceder al formulario de inscripción de las entidades interesadas (ver formulario) y figura el correo electrónico al que dirigirse para solicitar más información (diagnosticos@fundacionmujeres.es): folleto DANA_Difusión_empresas-1.pdf  Os dejamos también el contacto de Fundación Mujeres en Gijón: 985 090 002 (C/Bélgica, 9-11 Bajo – 33213 Gijón).

“Elección de estudios y profesiones sin estereotipos”, talleres con grupos 4º ESO en los IES.

Elegir tus estudios o profesión sin influencia de imágenes prefijadas, sin estereotipos ni prejuicios hacia esta o aquella profesión, sin influencia de la socialización diferenciada que recibimos es… misión casi imposible. Para abordar esta cuestión proponemos cada curso a los IES estos talleres, donde se trabaja con el objetivo de reflexionar sobre los factores que inciden en mujeres y hombres en la elección de estudios y profesiones, y favorecer en el alumnado la elección de un proyecto vital libre de estereotipos y sesgos de género.

Estos talleres se ofrecen junto con el resto de actividades de la Concejalía para los centros escolares a través del Plan de Infancia, para el curso 2019-2020. Están destinados al alumnado de 4º ESO. Son impartidos por personal especializado de la Fundación Mujeres., en coordinación con los Departamentos de Orientación de ambos institutos. Comenzamos en esta ocasión por el IES Isla de la Deva, con talleres los días 18, 19 y 20 de marzo; en IES Salinas, serán los miércoles 03 y 10 de abril.

Convocatoria Plan de Empleo y Contratos en Prácticas 2019: plazo hasta 22/febrero.

En la web del Ayuntamiento están publicadas las bases de reguladoras para la selección de personal para el Plan Local de Empleo y los Contratos en Prácticas, estando abierto el plazo de solicitud desde hoy lunes 11 hasta el 22 de febrero de 2019. Son contratos de un año de duración a jornada completa. En las bases de cada selección podéis ver detalle de los requisitos, documentación a presentar en el Registro, contenido de los proyectos, etc.:

Para PLAN LOCAL DE EMPLEO hay 17 puestos, repartidos entre los siguientes perfiles: 9 peones adscritos a diferentes proyectos, 2 albañiles, 2 técnicos/as en gestión forestal, 1 animador/a sociocultural y 3 auxiliares de servicios administrativos y generales. De este último grupo, para el que se ha de tener el Certificado de Profesionalidad de Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales, una de las personas estará ubicada en la Casa de Encuentro. VER BASES.

Para CONTRATOS EN PRÁCTICAS, cuya convocatoria se realiza a través de Trabajastur y es para jóvenes titulados/as que pertenezcan al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, hay 3 puestos destinados a adquirir experiencia laboral: 1 técnico/a superior en Administración y Finanzas, 1 técnico/a superior en Diseño y edición de publicaciones impresas y multimedia, y 1 técnico/a superior en la rama Informática y Comunicaciones, que se incorporará como Gestor/a TIC en la Casa de Encuentro. VER BASES.

NOTA 21 DE FEBRERO: se amplia plazo de presentación de solicitudes, ver web ayto.

I Foro Empresarial 2018 en la EEEA, sobre cómo abordar el acoso laboral y/o sexual.

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (EEEA) celebra el I Foro Empresarial 2018, que versará sobre cómo abordar el acoso laboral y/o sexual. Será el martes 29 de mayo desde las 16:15 horas, en su sede en Avilés (Avda de Oviedo nº 11) .  Las intervenciones de las expertas tendrán por título “La administración pública ante el acoso. Actuación de Inspección de trabajo” como primera parte y “El acoso: intervención desde el punto de vista de la salud personal y laboral” como segunda parte de la jornada.  Información e inscripciones: escueladeemprendedoras@asturias.org – 984837120. Aquí tenéis el cartel con la programación detallada:

Formación sobre igualdad de oportunidades, para personal de PLE, Programa de Prácticas y Actívate.

Hemos comenzado con las acciones formativas en materia de igualdad para personal municipal de los programas temporales de empleo 2018, los CURSOS DE FORMACIÓN SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES entre hombres y mujeres. En esta ocasión, durante el mes de mayo los miércoles participará la parte del personal del Plan de Empleo que pertenece a Obras y Servicios y el alumnado del Programa Actívate “Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales“, mientras que los jueves será el turno para quienes están trabajando a través del Programa de Prácticas (jóvenes con titulación en diversas materias como Promoción de Igualdad de Género, Informática, Turismo, Ingeniería Geomática y Topografía, Proyectos de Obra civil) y otros puestos del Plan de Empleo (administrativa, trabajadora social, historiador, periodista, etc.), junto con el Actívate “Dinamización de actividades de tiempo libre infantil y juvenil.

Esta formación de consta de un total de 10 horas, repartidas en cuatro sesiones de dos horas y media cada una (el grupo de los miércoles, de 08:15 a 10:45 horas; el grupo de los jueves, de 11:30 a 14:00 horas), y tiene lugar en la Sala Polivalente de la Casa de Encuentro. Los contenidos se imparten con una metodología teórico-práctica, con exposiciones teóricas combinadas con técnicas activas de participación grupal (dinámicas, debates, visionado de vídeos, etc.), para fomentar la participación en grupo y la comprensión crítica de los temas tratados. Entre los objetivos, conceptualizar los términos sexo/género y analizar los orígenes de la desigualdad; identificar los procesos de socialización diferencial y su repercusión en el ámbito social y sobre el mercado laboral; analizar el mercado laboral desde un enfoque de género y acercarnos el marco normativo y las políticas públicas de igualdad, y promover la reflexión acerca de los roles que se asocian a mujeres y hombres y las consecuencias de estas desigualdades. 

Damos la bienvenida a dos nuevas compañeras de PLE y Programa de Prácticas.

Hace unas semanas nos despedíamos en este blog de Leyre, promotora de igualdad de género del Programa de Prácticas 2017-2018, que estuvo en la Casa de Encuentro durante un año. Este mes de abril es momento de dar la bienvenida a dos compañeras que se incorporan a la Casa con los programas municipales de empleo temporal 2018-2019, con un contrato de un año. Por un lado, dentro del Programa de Prácticas y también como titulada en el Ciclo Formativo de Grado Superior en Promoción de igualdad de género, ha comenzado Carmen Julia García-Bernardo Fernández, Carjul;  el principal objetivo del programa es obtener una visión teórica y práctica general del puesto de técnica municipal de igualdad y participar también en el trabajo diario de la Casa de Encuentro. Por otro lado, se ha incorporado Paola Judith Millian Mendoza, a través de Plan de Empleo, en el puesto de Dinamizadora de espacios, quien se encargará entre otras cosas de coordinar las diferentes actividades que se llevan a cabo en la Casa e informar de todas ellas a quienes se interesen por las mismas. Recuperamos con este puesto el horario de apertura de tarde; desde el pasado 09 de abril se abre al público también de 16:30 a 20:00 horas. ¡BIENVENIDAS!

 

Talleres con 4º ESO: cuando elegimos estudios o profesión… ¿lo hacemos sin estereotipos?

¿Elegimos nuestros estudios o profesión sin influencia de imágenes prefijadas, sin estereotipos ni prejuicios hacia esta o aquella profesión, sin influencia de la socialización diferenciada que recibimos…? Para profundizar en este tema, desde Igualdad ofertamos cada curso los talleres Elección de estudios y profesiones sin estereotipos: Conocer el mercado laboral y acceder en igualdad de oportunidades“, dirigidos al alumnado de 4º ESO, chicos y chicas que cursan un nivel en el que han de tomar ya decisiones enfocadas a su futuro profesional.

El objetivo principal es reflexionar sobre los factores que inciden en la elección de estudios y profesiones teniendo en cuenta una perspectiva de género, con la idea de favorecer en el alumnado la elección de un proyecto vital (que incluya la elección de estudio y profesión, pero no sólo eso) libre de estereotipos y sesgo de género. Partiendo de preguntas del tipo ¿Cómo te imaginas tu vida dentro de 20 años?, el alumnado debate y reflexiona sobre las diferencias que perciben entre hombres y mujeres a la hora de elegir estudios y profesiones, así como las consecuencias en sus proyectos vitales, apoyado también con datos estadísticos de la realidad del mercado laboral y otros indicadores.  En el IES Salinas serán los miércoles 11 y 18 de abril (a 6ª hora, tutoría) y tendremos los días 12, 24 y 27 de abril en el IES Isla de la Deva (igualmente a 6ª hora), participando así todo el alumnado de 4º ESO de ambos IES. Estos talleres forman parte de la oferta que se hace desde Igualdad a los centros escolares para el curso 2017-2018, a través del Plan de Infancia.